生娃后，高知女性的职业何去何从？

小编推语：中国的传统历来是“男主外，女主内”，尤其当孩子出生后。一般来说，女性在孩子成长过程中投入的时间、精力往往比男性高很多，一方面是较男性而言，女性照顾孩子有很大的性别优势，另一方面，则是传统的性别文化使然。那么，在对待“生孩子”这件事上，作为高知女性群体，她们是你想象中雷厉风行的“灭绝师太”，还是逐渐回归家庭的一般母亲呢？请跟随作者的视角，走近这一群体。

高知女性、生育与职业发展———以上海市21位女性为例

摘要：本文通过对上海21 位高知女性的深入访谈，发现高等教育虽然给予女性一定职业自主权和较好的职业发展机会，但经历“生育”这个生命事件之后，她们的职业机会、职业角色和职业理想都发生了重大变化，文章从个人、组织和社会性别文化三个层面来分析变化的原因，探讨生育与知识女性职业发展的关系，并以此为基础，对当前的性别文化进行分析并提出建议。

关键词：女性；生育；职业发展

文章来源：《妇女研究论丛》，2009年第2期。

一、引   言

在现代社会，就业是女性参与社会生活的主要途径，也是决定个人生存与发展的重要手段。对于受过高等教育的知识女性而言，职业地位更是衡量其个人价值大小与社会角色成功与否的重要指标。学界普遍认为，教育是影响女性职业发展的主要因素，教育制度，特别是高等教育具有的分层化机制是影响女性职业发展的重要结构性因素。然而，现实中，同样具有高等教育文化程度的两性却具有不同的职业发展路径和发展机会。也就是说，对于职业发展来讲，在教育这一因素之外，性别同样是发生作用的重要因素。

那么，究竟性别这一因素对于职业发展的作用机制如何？现有的众多研究是以角色冲突的概念来解释的，即认为女性面临性别角色和社会角色的冲突，是阻碍其职业发展或带来困惑的主要原因。[1][2]另有研究提出，从个体层面来看，女性具有的独特的生命周期是影响其职业发展的主要因素。[3]后者引入生命周期的概念，认为女性作为人口再生产的直接承担者，所要经历的生育、哺乳等生命事件将对其职业发展产生重要影响。然而，已有的这些文献大多只在理论上做应然性的探讨，或以此为基础做宏观上的政策建议，较少翔实而有说服力的经验研究，人们难以看到知识女性自身的真实想法和内心感受，无从了解知识女性自身的个体体验。基于此，本研究试图从“生育”这个女性关键的生命事件出发，立足个体，通过对女性个人生活史的调查，来探讨生育与高知女性职业发展的关系，并以此为基础，对性别文化进行分析并提出建议。

二、研究对象的基本情况

本研究的调查对象选择目前在上海生活或工作的高知女性。所谓高知女性是指获得本科以上学历的女性。之所以定位在高知女性，从本研究的意图来看，首先是以此来排除“缺乏教育、素质不高”这一因素对女性职业发展的消极影响。其次，高知女性作为女性中最具职业理想和职业优势的群体，代表了女性整体的发展方向。第三，该群体具有较强的自觉意识和反思意识，可以为研究提供创造性的思想。调查对象的名单由四名调查人员在各自的人际圈以滚雪球的方式获得，经甄别确定。

最终，本研究完成了目前在上海生活和工作的21 位高知女性的深入的生活史访谈，其基本情况如下：

1.年龄

在接受调查时，21 位女性绝大多数都处于30岁至35 岁之间，只有两位稍大，分别为37、38 岁。从年龄上看，这样的年龄通常是事业发展的黄金时间。

2.受教育程情况

6 位女性具有本科学历，10 位女性具有硕士学历，另6 位具有博士学历，符合本研究所设定的高知女性的受教育程度要求。

3.生育年龄

根据婚姻法规定，女性24 周岁之后生育第一胎的算晚育。调查的21 位女性中，除了两位分别于23岁、24 岁生育外，其余的19 位都属于晚育。

三、生育对高知女性职业发展的影响及原因

（一）生育对职业发展的影响

从访谈的资料来看，大多数高知女性在生育前一般都具有较好的职业位置，而生育事件的介入，使得她们主动或被动地对自己的职业发展做出调整。有的即使工作岗位和工作性质没有变化，但是其工作的心态和工作理想却发生了较大的变化。

1.职业机会的变化

从访谈资料来看，由于受过良好教育，21 位女性在生育前多数都具有较好的职业位置，其中有8位是高校教师，5 位在外资企业工作，5 位在大型国企或事业单位任职（其中1 位还有自己经营的一家小公司），其余3 位分别供职于NGO 组织、在职读博士及做全职太太。休完产假后，为了保有原来的职位，绝大部分女性都返回原工作岗位，但是工作的机会却与之前发生了很大的变化，此后她们开始逐步做出调整，其中有7 位女性有过辞职经历，这个比例占到总人数的1/3，大多是为了更好的照顾孩子或者照顾家庭而主动辞职，也有1 位是因为因生育而面临被公司裁员则自己提出辞职，这些人中目前有5位女性不工作做全职妈妈。有的虽然仍在原来工作岗位，却对自己的职业规划做了调整，开始将重心放在孩子身上。

个案1：我现在做的是新闻研究，是偏软的，不是冲在第一线。因为我现在有小孩子，如果真的天天冲在第一线，家里肯定就会顾及不到。所以面对现实的时候也是很苦恼的，有的时候当家庭与工作冲突的时候，我70%会选择工作给家庭让步。

个案3：养孩子总会对女孩子的事业有影响，在选择事业的时候去倾向于一些比较自由、轻松一点的工作，而男性就不会受影响。

个案4：我好像恢复工作不长时间，公司就开始裁人了，反正把这个意思跟我说了。这样的话，我就做不下去了，就回来了。

个案5：有孩子之后，是有一些转变的，我不希望在很紧张的工作状态中度过我的怀孕期，所以我基本上就马上从工作中消失了。我是按照自己的性格，喜欢的事情我就认真去做，我这是为了孩子，也是为了我自己，其实怀孕是一个蛮辛苦的过程，我不想还要再去承受工作的压力啊什么的。

个案6：后来公司接了个大项目，开会的时候每个人布置了一项任务，就是我没有分到。开完会下来，我觉得心里边特别难受，就好像被排斥在外面了，也有一种恐慌感，好像我要离开这个公司了。

个案20：我的经历跟别人不太一样，两个孩子占用了我更多的精力和时间，这对我的工作、职业发展当然是有影响的。因为只要在家里，只要他们一放学，就什么事情都不能做了，就得陪着他们，但是可能也跟我自己有一点关系，我不是很会利用时间吧。

可见，多数女性在生育之后，其职业机会都受到一定程度的影响，主要有三种类型的影响：第一，公司对于生育后女性的差别性对待，不让其承担以前的关键性岗位；第二，生育后女性出于自身考虑主动调整自己的岗位，或者索性放弃工作；第三，虽然没有实质性的职业变动，但是生育后女性的内心却对自己的职业规划做了重新调整，不再将工作放在重要的位置。

2.职业角色的变化

正如前面提到的，被调查的多数女性生育前都有一份不错的职业，所以当谈到她们之前的职业角色时，多数人的回答都比较正面和积极，有的认为工作给了她们成就感和满足感，有的觉得工作比较开心和有意义，有的则觉得她们在工作中得到了锻炼，总之多数人觉得她们的职业角色与她们的生活相得益彰。但是，当谈到生育之后的职业角色和职业体验时，多数人则不如之前讲的那么积极和轻松，几乎没有人再提到工作带给他们的满足感和成就感，甚至不少人有力不从心、无可奈何的感觉。

个案1：两个人都上班，就会面临很现实的问题，这会牵涉你所有的精力，因为小孩子闹毛病是在所难免的，如果没有人帮你，她生病的时候你要带她去医院，那就要跟单位去请假。工作当然要做的好，但是家里这一块我也不能舍掉，因为你没有家了，其他方面你再往前冲总归是很遗憾的事情。

个案2：虽然后来恢复上班了，但心里会牵挂着孩子，对工作肯定是有影响的。宝宝出生之后我就没有再去南京那个店了，因为我没有那么多精力。

个案3：我现在生活的重心被分裂了。所以我现在做事情就不专心，想着孩子，然后又要想着老公的事情，然后还要想着自己的专业，还要学习英语。没有专注于一件事情。

个案5：我离开大概差不多一两年，大家都看到我接下来业务、仕途前途很光明，但是我觉得这个不重要，因为我本来工作就不是为了这些东西了。其实即使把我放在这个位置，我反而会不开心，我不喜欢做我不喜欢的事情。

个案12：生完孩子后，我对自己的职业生涯有个新的规划，但重心还是要放在孩子身上。反正我觉得现在的想法跟刚毕业时有很大不同了，最近我比较空一点，我有时也会回过头来想一想，我当时是这么想的吗？也不光是因为孩子，可能是自己的角色发生变化了，对生活、社会的理解发生变化了。

个案14：我天天带孩子，根本没有精力看书的，就感觉自己老了，很多东西都落后了。有了孩子就不一样了，我觉得我现在的重心已经开始慢慢转移了，我觉得孩子可能对我来说比较重要点吧。

个案15：我是生孩子以前工作了，生完小孩又回去了，都放了一年多了，我觉得有点吃力，就是觉得特别的累，就是工作的压力大啊。

个案18：生育对职业发展肯定有影响的。比如说刚出生的时候，我在读硕士，你看书啊干什么啊，他总是吵吵闹闹。但是你又不能不管他，你先哄他睡着了，自己硬着头皮再爬起来。那时都困得受不了了，还是得爬起来。因为第二天还有课。如果没有孩子，一心一意工作、学习，效果肯定比较好。

个案19：不得不承认，那些没有结婚的，也没有生孩子的同事，可以全身心投入工作，但我们就有许多逃脱不掉的责任。我觉得所有女性思考的东西和男性还是不完全一样的，有孩子的女性和没孩子的女性思考得也不一样。你会觉得你的性别角色转换是特别快的，从为人女、为人妻，那时是非常自由的，享受得更多的是一种权利。到为人母的时候，你就会觉得责任和义务了。

经历过生育的女性，重返职场以后的职业角色心态和职业体验发生了较大变化：一部分女性认为有了孩子以后，职业角色已不再显得那么重要；部分认为不得不将精力投入到孩子身上，无法像以前那样全身心投入工作，其家庭角色占了较大的比重；也有些女性重新投入工作，将孩子托给老人抚养，并在工作中取得成就，但却对孩子有愧疚感，其整体的满足感受到影响。

3.职业理想的变化

接受访谈的这些女性，因自身受过良好的教育，有很强的职业竞争力，因而与其他女性相比，原本都具有更强的事业心和进取心，有着远大的职业理想，希望能做出一番事业。可以说作为女性的性别身份并没有在这一点上对她们产生很大影响。但生育过后，多数人发生了较大转变，更多的表现为一种妥协，对职业的追求更加现实。这时，希望“工作能够兼顾家庭”，“工作自由度更大一些”成为她们最迫切的理想。

个案1：我工作一直很要强的，总归是希望做的好一些，但是有的时候脑子里也总会有一根弦。有了孩子之后总不是像以前一样，时间肯定大部分要给她，下班回来，要陪她玩，给她讲故事，或者生病的时候要照顾。我希望工作和家庭能够兼顾到，就是说希望能够完美一些，但这样就会很难。我理想的工作模式是工作自由度再大一些。

个案2：我当时有很宏伟的计划，想开连锁店，当时想的都很大，但实际做起来一步步都很难……我现在就很想自己在家带小孩，一直带到幼儿园。我觉得照顾的东西太多了，什么都想得到，反而得到的东西不多，所以我现在对小孩就经常会有愧疚感…….比较理想的是找一个工作可以照顾到小孩的。之前的什么梦想、理想都比较淡了，其实怀孕的时候还在特别想，要把什么事情做做大，将来要怎样，之后就觉得最好是可以照顾到家庭和孩子。

个案4：我现在几乎是全职妈妈，不过也有一个小公司，一直想应该也要再去找个工作，但非常犹豫，怕对小孩子不好。比较理想的是最好自己能够找到一个喜欢做的工作，又不需要花很长的时间，有一个平衡吧。最好自己要有些追求，但是这个追求最好不要干扰自己的家庭生活，任何时候我都希望以家庭为主，工作为辅。

个案8：家里没有经济压力，老公也不喜欢我工作，我也就越来越懒散，但又想做点什么……但是高职位意味着高投入，儿子要上国际学校，除了中文，其他全是英文授课，他没有基础，所以他的功课必须辅导，他肯定需要帮助渡过语言关。老公工作很忙，每天很晚回家，还经常出差，我也出去忙的话，谁来照顾家里。所以考虑了很久，我还是决定做出牺牲。

个案13：现在，当然也不一定和孩子有关系，可能是跟年龄有关系，最好做很轻松的工作，不要出差也不要加班，5 点钟我就走，因为老板在欧洲，我和欧洲联络比较多，经常5 点多我想走了，那边的电话开始来了，我希望我的生活是朝九晚五，很固定的生活。余下来的时间给小孩，或者说你有一种稳定的感觉，不要让孩子觉得我妈妈什么时候在不知道。

个案18：基本上我满足于现状的，但是感觉上自己如果能再发展发展，博士能读上，就更好了，更圆满了，但是如果没有这种机会我还是以孩子为主。自己年龄这么大，小孩发展不好，如果自己发展好，也没什么意思。所以在许可的情况下我还是会读读博士啊，目前还是以小孩为重。

对于高知女性来讲，生育事件相当程度上是她们事业发展的分水岭。这一点跟男性有着很大不同，访谈中一些女性也谈到，她们的丈夫在家庭刚迎接新生命的一段时间也会对其事业重心做一定调整，但这种调整只是暂时性的，或者说是策略性的。而女性则不同，生育之后，她们有一个共同点，即普遍认识到家庭的重要性，而在事业上的成就动机变弱，对事业的追求更加趋于现实，在两者冲突的情况下会服从和让位于家庭。因此，她们几乎是在内心对事业的价值有了重新认识，而原来在事业上的理想和追求则显得不甚重要。

（二）职业状况变化的原因分析

1.从个体层面来看，生育和抚养孩子客观上导致高知女性无法有充足的时间和精力投入工作，另一方面，也导致她们从主观上逐步放弃对事业理想的追求，降低对职业的期望。

上述主客观两方面原因几乎是生育女性普遍具有的。但是，从访谈的资料，并结合这些女性的受教育状况，则可以发现高知女性生育后职业变化的特殊原因：第一，高学历使她们相对不太担心再就业的困难，因此在面临职业与家庭冲突的特殊情况下，会先选择以家庭为主；第二，她们往往比低学历妇女更注重孩子的抚养和教育问题，希望能在孩子出生的前几年中更多地履行母亲的职责，给予孩子身体上和精神上的支持；第三，她们自身和家庭往往都具有较好的经济条件，其丈夫的职业地位高，收入也高，她们没有经济上的压力，不担心短时间的失业或离岗所带来的经济损失，并且更容易接受西方发达国家普遍存在的“全职妈妈”现象，并在经济允许的情况下身体力行。

上述第三点，在已有关于生育行为对劳动力供给影响的研究中已提到：丈夫工资越高的女性，越有可能亲自抚养子女，无需承担起抚养子女和养家糊口的双重重担。本研究的访谈案例充分验证了这个观点，5 位生育后做全职妈妈的高知女性，无一例外处于经济条件优越的家庭，其中3 位的丈夫有国外学习与工作的经历，现在外资企业做高管，有一位则是嫁给经济状况较好的外国人，还有一位的丈夫则是高级工程师，收入较高且稳定。因此，一部分高知女性已经排除了由于经济上的原因重归职场的可能。而生育过后的一段时间内，她们的家庭和孩子却非常需要她们，因此，在这种情况下她们便在社会角色与家庭角色中选择了后者。

2.从组织的层面来看，当前一些职业单位用人过程中存在的一些不合理现象影响了高知女性生育后的职业发展。

一方面存在隐性的性别歧视。用人过程中公开的性别歧视已经被国家政策明确禁止，但是，访谈中发现高知女性在寻求职业发展特别是生育后重新回归职业时，这一歧视现象就比较突出，经常的情况是，原来的关键岗位被代之以非关键岗位，或者被剥夺了更多的职业发展机会或晋升机会，当面临公司裁员或人事调整时，她们往往首当其冲。另一方面存在选择性的年龄偏见，追求眼前利益，目光短浅；一些女性反映，目前女性35 岁之后去找工作非常困难，有的甚至30 岁都已经成问题，用人单位偏好年轻人，对人才没有长久规划，而只看重年轻人前几年的工作价值，而年龄大的尤其是有孩子的女性，即使之前受过很好的教育，在职业市场上也处于相对的弱势地位。也有学者曾将上述情况分别归纳为“理性性别歧视机制”以及“女性人力资本积累歧视机制”。[4]

在个人层面的原因探讨中曾提到，一些女性认为自身具有的高学历和工作经历而不担心重新就业的问题，所以相当一部分选择主动离职，但当她们重新寻求职业，或者重返工作岗位时，却不得不面对上述的现实，即用人单位的不合理待遇，才发现她们的职业地位已经受到威胁。

3.从社会性别文化的层面来看，传统与现代双重性别文化都对高知女性的职业生涯产生重要影响。

在现代教育过程中，高知女性接受了主张“男女平等”的现代社会性别文化，即追求女性独立和女性自主，不依附于男性，有着强烈的成就动机，希望在职业上获得较高成就，以实现自我的人生价值。因此最初她们通过努力都普遍获得了一个较好的职业地位。而一般地，在生育过后，随着家庭责任的上升，她们多数都慢慢接受“男主外，女主内”的传统性别文化，逐渐将自己的职业角色让位于自己的家庭角色，或者完全放弃自己的职业角色。

这种传统性别文化对女性的影响，是与一些现实条件相伴而生的。首先，在女权主义大呼“男女平等”的今天，实际的社会生活领域仍然是父权制占上风，用人单位以及家庭生活中，仍然有一系列制度和非制度的安排在压抑着女性发展的自由。其次，生育以及抚养孩子带来了繁重的家务劳动，占用了她们大量的时间。虽然一些传统的家务已被某些部门和机构承担下来，但她们仍然要将相应的时间用于了解和安排孩子的教育、运动和文化活动之中。家务虽不需要更多的精力，但有关孩子教育的事务却大量增加。事实上家务的变化并没有在深层上影响到夫妻在家庭中的地位，即使一个家庭中夫妻双方都参加工作，但是在家庭与工作发生冲突的时候，丈夫优先考虑的是工作，而妻子则宁可牺牲工作来成全家庭。

四、结论与讨论

（一）结论

通过调查和以上分析，本文的几个基本结论如下：

第一，高等教育为女性带来了一定程度的职业自主权和较好的职业发展机会，但是生育过后，这种优势大打折扣，她们的职业自主权大大降低，原来的职业发展机会也普遍出现转折甚至中断。

第二，生育后，高知女性普遍面临职业角色与家庭角色的冲突问题，在寻求平衡的过程中，她们往往做出前者让位于家庭角色的决定。女性的高等教育经历也无法从根本上改变这一基本状况。在面对这一困境时，如果现实的家庭经济条件允许，高知女性反而更容易选择牺牲自己的职业角色。

第三，高等教育经历一定程度上让女性具有更高的职业成就动机，但却随着其生命历程的展开发生变化，生育及抚养子女让她们放弃了已有的职业理想，职业的成就动机大大降低。

第四，单位在用人制度上的性别歧视和年龄歧视，致使高知女性生育后重返职场受到不公正待遇，加速了女性职业地位的失落。

第五，传统的社会性别文化仍在现实生活中深深地影响着女性，当生育过后面临更多的家庭责任时，多数高知女性自愿或无奈地选择了“男主外，女主外”的家庭分工模式，牺牲了自己在职业上的发展机会。

（二）讨论

已有的文献和本文的研究都显示，生育作为女性特有的生命经历，对其职业发展和生命质量产生不可忽视的影响，后天的教育不能在很大程度上改变这一现实，值得进一步讨论的是高知女性应对这种现实的策略及心理状态。虽然她们暂时处于职业的低潮，但几乎所有女性包括那些全职妈妈都想着有朝一日回归职场，或重新开展自己的事业，追求自己家庭之外的社会价值。但其结果能否如愿？以现有的单位用人策略和现实中的社会性别文化来看，其前景不容乐观。高知女性自己也意识到这个问题，高等教育的经历让她们获得了独立的思想和人格，但是生育这个生命事件却让她们重新思考自己的处境，反思的结果却是觉得没有出路，甚至有人否定自己“生孩子”的决定，或者影响到她们的生育性别偏好，不少女性希望生个“男孩”，并不是因为重男轻女，而是希望儿子不用重复自己的生命轨迹。

那么究竟如何解决高知女性因生育而产生的困境？现代女性的发展出路在哪里？现有的一些女性主义理论提出生育人工化、养育社会化、家务劳动计酬的策略，以此解放女性，使女性与男性在社会和家庭中机会均等。但在现实中，却是一件十分不易的事情。本人认为，现实的解决办法在于改变不平等的社会性别文化，一方面，社会及成员应充分认识到女性从事生育及抚养子女活动所具有的重要价值，从法律和政策上保障女性应有的发展机会；另一方面，社会与男性要与女性共同分担抚育孩子的责任，给予女性职业发展应有的时间和精力。同时，高知女性自身也应该清醒地意识到，如果将自己的职业角色让位于家庭角色，结果非但不能带来家庭幸福，还有可能因社会价值的缺失而导致个人和家庭的不平衡。只有个体全面发展才能最终引领女性走向幸福之路。

参考文献：

[1]夏国美.女性、妻性、母性的角色冲突和错位[J].社会科学,1999,(11).

[2]疏蕾.现代知识女性的两难选择[J].安徽农业大学学报(社会科学版),2004,(13).

[3]佟新,濮亚新.研究城市妇女职业发展的研究框架[J].妇女研究论丛,2001,(3).

[4]朱镜德.现阶段中国妇女就业方面的差别待遇问题研究[J].妇女研究论丛,2005,(3).

今日推荐公号

☟

不发表就出局

解读论文写作与发表策略

分享论文写作与发表经验

交流科研动态，帮助您成功发表论文

☟

☟

扫码关注可获取更多论文指导文章

☟

本期编辑：小糊涂（早期播种和御风远行！）